> 发型 > 发年终奖必须在职吗

发年终奖必须在职吗

发年终奖必须在职吗

12月提离职1月走有年终奖

很多人都面临这个问题,就算决定在12月份提出离职,1月份走也想要拿到年终奖。那么,是否可以在这种情况下获得年终奖呢?根据合同约定、单位的规定以及相关制度,多数情况下,年底离职的员工也可以获得年终奖。不过,根据在职时间的比例进行发放。所以,如果你在公司工作了一年的话,就有可能获得全额年终奖。

12月份辞职有年终奖吗

有网友提出了一个问题,就是在12月份辞职是否能够获得年终奖。关于这个问题,要看具体的标准和发放方式。不同的单位可能有不同的规定,如果用人单位对年终奖没有明确的规定,那么就需要仲裁员或者法官来具体分析和判断。所以,建议在辞职前向公司了解相关制度,以免产生争议。

公司没有岗位有年终奖吗?

年终奖是各个公司年底给职工的福利,相当于老板给员工发红包。所以,只要是公司的职工都有资格享受年终奖,包括离休职工、计时工、临时工和合同工。无论你是否有正式的岗位,只要你是公司的员工,都可以期待年终奖的到来。

一家公司规定:在发放奖励之前,必须保持在职状态-找法网

真是搞笑的规定,有网友表示在一家公司上班时,他们竟然规定在发放奖励之前,员工必须保持在职状态。这就让很多人心生疑问,这样的规定是否合理呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位并没有强制性要求发放奖金,更没有规定员工必须保持在职状态才能拿到奖金。所以,这样的规定很有可能是不合法的。

我要辞职,单位说年终奖发放时不在就没有,劳动合同上是写了...

有网友反映,他要辞职,但单位却说如果年终奖发放时不在岗位上,就不能拿到年终奖。这种情况下,单位的说法是否合理呢?根据现行法律法规,用人单位并没有强制要求在年底支付年终奖。所以,年终奖的发放与在职状态无关。重要的是要看劳动合同是否明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分。如果劳动合同有明确规定,那么即使离职了,也可以要求领取应得的奖金。

请问如果离职了,在职时的奖金还可以拿的吗

这是一个常见的问题,如果你已经离职了,那么在职时的奖金还能拿吗?答案是可以,但要和公司协商。如果劳动合同明确规定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在劳动合同中,那么你就有权领取该奖金。当然,在公司内部,你也可以和雇主商议并达成一致意见。

国家没有有规定产假期间年终奖要全额发放吗

有关产假期间年终奖的问题,让我们一起来看一下。根据国家的法律规定,对企业是否发放年终奖并没有做出强制要求。年终奖的具体发放金额也并非劳动合同的一部分,而是根据约定俗成来决定。所以,没有法律规定产假期间年终奖要全额发放。

请问一下关于公司不发年终奖是否违反法律规定

对于公司不发年终奖的情况,首先要明确的是,是否发放年终奖是用人单位的自主权之一。但是,这并不意味着公司可以随意改变已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。所以,如果公司不按照承诺发放年终奖,就可能涉嫌违反法律规定。

工伤休养期间,职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇-在线法律...

在工伤休养期间,职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇呢?根据相关法律规定,职工在工伤休养期间仍然享受年终奖等在岗待遇。毕竟,工伤休养是因为工作原因导致的,不能因为休养期间就剥夺了职工的权益。所以,即使在工伤休养期间,职工仍然有权获得年终奖等相关待遇。

公司以辞职为由不发年终奖,请问辞职后有年终奖吗?

对于辞职后是否有年终奖的问题,需要根据具体情况来判断。如果你符合领取年终奖的条件,那么即使辞职了,你也有权利领取年终奖。然而,年终奖的争议往往发生在离职员工和原公司之间。如果公司没有制定明确的规定,那么就需要仔细查看劳动合同和相关文件,以确定自己的权益。